Award Of Stock Options Mean

Über Restricted Stock Awards Ein Restricted Stock Award Share ist ein Stipendium der Aktien der Gesellschaft, in denen die recipientrsquos Rechte in der Aktie eingeschränkt werden, bis die Aktien Weste (oder verfallen in Beschränkungen). Der beschränkte Zeitraum wird als Sperrfrist bezeichnet. Sobald die Vesting-Anforderungen erfüllt sind, besitzt ein Mitarbeiter die Aktien direkt und kann sie behandeln wie jede andere Aktie der Aktie in ihrem Konto. Wie funktioniert ein Restricted Stock Award Plans Arbeit Wenn ein Mitarbeiter einen Restricted Stock Award erhalten hat, muss der Mitarbeiter entscheiden, ob er den Zuschuss akzeptieren oder ablehnen soll. Wenn der Arbeitnehmer den Zuschuss akzeptiert, kann er dem Arbeitgeber einen Kaufpreis für den Zuschuss zahlen. Nach der Annahme eines Zuschusses und der Zahlung (falls zutreffend) muss der Arbeitnehmer warten, bis der Zuschuss zur Verfügung steht. Die Ausübungsperioden für Restricted Stock Awards können zeitlich begrenzt sein (ein festgelegter Zeitraum vom Gewährungszeitpunkt) oder leistungsorientiert (oftmals an die Erreichung von Unternehmenszielen gebunden). Beim Erwerb eines Restricted Stock Award erhält der Mitarbeiter die Aktien der Gesellschaft Oder den Barausgleich (abhängig von den Unternehmensrichtlinien) ohne Einschränkung. Einkommenssteuerliche Behandlung Im Rahmen der normalen Einkommensteuerregelung wird ein Arbeitnehmer, der einen eingeschränkten Aktienpreis erhält, zum Zeitpunkt der Gewährung nicht besteuert (unter der Annahme, dass keine Wahl gemäß § 83 Buchstabe b getroffen wurde, wie nachfolgend erläutert). Stattdessen wird der Arbeitnehmer bei der Veräußerung besteuert, wenn die Beschränkungen verfallen. Die Höhe der Einkommensteuer unterliegt der Differenz zwischen dem Marktwert des Zuschusses zum Zeitpunkt der Gewährung abzüglich des für den Zuschuss gezahlten Betrags, falls vorhanden. Für Stipendien, die in tatsächlichen Aktien zu zahlen, beginnt die employeersquos Steuer Haltezeit zum Zeitpunkt der Ausübung, und die employeersquos Steuerbemessungsgrundlage ist gleich der Betrag für die Aktie zuzüglich der Betrag als ordentliche Entschädigung Einkommen enthalten. Bei einer späteren Veräußerung der Anteile würde der Mitarbeiter, vorausgesetzt, der Angestellte hält die Anteile als Vermögensgegenstand hält, Kapitalertragserträge erfassen, unabhängig davon, ob dieser Kapitalgewinn ein kurz - oder langfristiger Gewinn wäre, der von der Zeit zwischen dem Beginn und der Zeit abhängt Der Haltefrist zum Zeitpunkt der Veräußerung und dem Zeitpunkt des späteren Verkaufs. Konsultieren Sie Ihren Steuerberater über die Einkommensteuer-Konsequenzen für Sie. Sondersteuer 83 (b) Wahl Gemäß § 83 Buchstabe b des Internal Revenue Code können Arbeitnehmer die steuerliche Behandlung ihrer Restricted Stock Awards ändern. Die Arbeitnehmer, die sich für die Sondersteuer 83 (b) entscheiden, entscheiden, den fairen Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung abzüglich des für die Aktien gezahlten Betrages als Teil ihres Einkommens (ohne Berücksichtigung der Einschränkungen). Sie unterliegen der erforderlichen Steuerabzug zum Zeitpunkt der beschränkten Aktienbeteiligung Aktien erhalten werden. Neben der unmittelbaren Einkommensaufnahme wird nach der Wahl der Sondersteuer 83 (b) die Aktiensperrfrist unmittelbar nach der Gewährung des Zuschusses beginnen. Bei der Wahl der Sondersteuer 83 (b) unterliegen die Arbeitnehmer nicht der Einkommensteuer, wenn die Aktien (unabhängig vom fairen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung der Aktien) Nachfolgende Gewinne oder Verluste der Aktie wären Kapitalgewinne oder - verluste (unter der Annahme, dass die Aktie als Kapitalvermögen gehalten wird). Wenn jedoch ein Arbeitnehmer vor der Ausübung der Gesellschaft aus dem Unternehmen ausscheiden müsste, hätte er keinen Anspruch auf Erstattung der zuvor gezahlten Steuern oder eines steuerlichen Verlustes in Bezug auf den verfallenen Bestand. Eine Sondersteuer 83 b) die Wahl muss schriftlich bei der Internal Revenue Service (IRS) spätestens 30 Tage nach dem Tag des Zuschusses eingereicht werden. Darüber hinaus muss der Mitarbeiter eine Kopie der Sondersteuer 83 (b) Wahlformular an ihren Arbeitgeber zu senden, und eine Kopie bei der Einreichung ihrer jährlichen Einkommensteuererklärung. Entscheidung, ob eine Sondersteuer gemacht wird 83 (b) Wahl Eine Sondersteuer 83 b) Die Wahl ist eine wichtige Steuer - und Finanzentscheidung, und die Mitarbeiter werden aufgefordert, ihre Steuerberater zu konsultieren. Es gibt mehrere potenzielle Vorteile der Herstellung einer Sondersteuer 83 (b) Wahl: Stellen Sie jetzt Kostenbasis. Durch die Zahlung der Steuer auf den Zuschuss jetzt, anstatt, wenn die Aktien Weste, wird der aktuelle Aktienkurs als die Kostenbasis für die Aktien gewährt werden. Wenn die Aktien nicht bestehen, wird keine Steuer fällig, bis die Aktien verkauft werden, unabhängig davon, wie viel sich die Aktien im Wert geändert haben können. Steuern Sie den Zeitpunkt der zukünftigen Ertragsrealisierung. Gewinne (oder Verluste) würden nur dann erfasst, wenn die Aktie tatsächlich verkauft wird und nicht durch das Auslaufen von Restriktionen bei Ausübungspreis ausgelöst würde. Kapitalgewinn Behandlung. Unter der Annahme, dass die Aktie als Vermögensgegenstand gehalten wird, würden künftige Gewinne oder Verluste nur als Kapitalgewinne besteuert und würden daher günstigen Kapitalertragssteuersätzen unterliegen. Es gibt auch mehrere potenzielle Nachteile der Herstellung einer Sondersteuer 83 (b) Wahl: Sinkende Aktienkurse. Falls der Aktienkurs während des Erdienungszeitraums gesunken ist, besteht die Gefahr, dass mehr Steuern auf der Grundlage des Marktwertes am Tag der Gewährung gezahlt werden, Zeitpunkt der Steuerzahlung. Da Steuern fällig sind, wenn die Auszeichnung gewährt wird, müssen Sie andere Mittel verwenden, um die Steuerabzugsverpflichtung zu zahlen. Unter normalen steuerlichen Behandlung, schulden Sie keine Steuern, bis der Zuschuss Westen und Sie könnten möglicherweise einige der Aktien nutzen, die zur Deckung Ihrer Steuerabzug Verpflichtung. Gefahr des Verfalls. Bei Verfall der eingeschränkten Aktienausgabe (z. B. durch Verlassen der Gesellschaft vor den Aktienwägen) kann ein Verlust nicht für steuerliche Zwecke in Bezug auf die beschränkte Aktienausgabe geltend gemacht werden. Darüber hinaus gibt es keine Erstattung für die Steuer auf die Restricted Stock Award bezahlt. Einkommenssteuer auf eingeschränkte Aktienbezüge abhängig von Planregeln, haben Einzelpersonen, die beschließen, nicht eine spezielle Steuer 83 (b) Wahl zu bilden, zwei Wahlen, zum ihrer Steuerabhebungsverpflichtung zu erfüllen, die an der Ausübung von ndash Nettoguthaben anfällt oder bar zahlen. Personen, die die Nettoaktien ausbezahlt haben, verfügen über die angemessene Anzahl von Aktien, die zur Ausübung ihrer Steuerabzugsverpflichtung einbehalten werden. Sie erhalten die Anzahl der ausgegebenen Aktien, abzüglich der Anzahl der für steuerliche Zwecke einbehaltenen Aktien. Personen, die bar bezahlen, um ihre Steuerabzugsverpflichtung zu erfüllen, müssen die entsprechenden Bargeld in ihrem Konto am Tag der Vesting. Das Geld wird von ihrem Konto bei der Vesting belastet werden und es wird an ihre Firma für die Berichterstattung und Überweisung an die entsprechenden Regulierungsbehörden weitergeleitet werden. Sie erhalten die volle Anzahl der ausgegebenen Aktien. Federal Income Tax TreatmentWas ist ein Grant Ein Zuschuss ist die Ausgabe einer Auszeichnung, wie eine Aktienoption. Schlüsselpersonen im Rahmen eines Aktienplans. Eine Aktienoption gewährt dem Arbeitnehmer das Recht, eine bestimmte Anzahl Aktien der Gesellschaft zu einem festgelegten Preis zu erwerben. Dieser Preis wird der Zuschusspreis genannt. Es gibt normalerweise eine Wartezeit, bevor ein Mitarbeiter diese Aktienoptionen ausüben kann. BREAKING DOWN Grant Ein Zuschuss wird den Mitarbeitern nur angeboten, nachdem sie im Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum gearbeitet haben. Der Kauf einer Aktienoption wird auch als Ausübung bezeichnet. Für weitere Informationen über Aktienoptionen und Tipps zur Bestimmung der besten Zeit für die Ausübung, lesen CNN Moneys Mitarbeiter Aktienoptionspläne. Warum Kaufoptionszuschüsse Aus Sicht der Arbeitgeber ist die Idee hinter Aktienoptionszuschüssen, den Mitarbeitern den Anreiz zu geben, ihre Interessen mit denen der Aktionäre in Einklang zu bringen. In der Vergangenheit wurden jedoch einige Aktienoptionszuschüsse auf so niedrige Niveaus gesetzt, dass die Führungskräfte sich bereicherten, nicht die Aktionäre. Von den Mitarbeitern Standpunkt ist eine Aktienoption Grant eine Chance, Aktien in der Gesellschaft er oder sie arbeitet zu einem niedrigeren Preis zu erwerben. Typischerweise wird der Zuschusspreis zum Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses als Marktpreis festgesetzt. Es ist ratsam für einen Mitarbeiter, eine Aktienoption zu erwerben, wenn der Börsenkurs der Aktie im Wert steigt: Der Stipendienpreis ist immer noch der gleiche, so dass der Mitarbeiter eine Aktie zu einem niedrigeren Kurs als dem Marktwert kauft. Qualifizierte und nicht qualifizierte Aktienoptionen Gewährung von nicht qualifizierten Aktienoptionen (NSO). Sie können auf ein Kind oder eine Wohltätigkeitsorganisation übertragen werden, abhängig von den jeweiligen Unternehmensrichtlinien. Nicht qualifizierte Aktienoptionszuschüsse sind von der Gesellschaft steuerlich abzugsfähig. Da der Zuschuss zu einem bestimmten Preis angeboten wird, der in der Regel niedriger ist als der Marktwert für den Unternehmensbestand, werden Mitarbeiter, die diese Chance nutzen, die Einkommensteuer auf die Differenz zwischen diesen beiden Preisen beim Kauf erwerben. Es ist wichtig zu beachten, dass Mitarbeiter nicht steuerfrei sind, wenn die Option ihnen zur Verfügung steht, sie zahlen nur Steuern, wenn sie eine Aktienoption erwerben. Für eine Aufteilung auf genau das, was bestimmt eine nicht-qualifizierte Aktienoption und wie es besteuert wird, lesen Nicht-Qualifizierte Aktienoptionen. Eine qualifizierte Aktienoption, auch als Anreizoption (ISO) bezeichnet. Ist für eine besondere steuerliche Behandlung in Frage: Sie müssen keine Einkommensteuer bezahlen, wenn Sie eine Option kaufen, und Sie stattdessen zahlen Kapitalertragsteuer, wenn Sie die Option verkaufen, oder Steuern auf die Gewinne aus der Aktienoption gemacht. Allerdings kann der Zuschuss nicht zu einem niedrigeren Preis als der Marktwert bereitgestellt werden, da nicht qualifizierte Optionen sind. Auch diese Art von Zuschüssen ist risikoreicher, da der Mitarbeiter muss die Option für einen längeren Zeitraum halten, um für diese steuerliche Behandlung qualifizieren. Diese Art der Stipendien ist in der Regel für die höheren Mitarbeiter, und die Gesellschaft kann nicht abzuschreiben, die Zuschuss als Steuerabzug vorbehalten. ISOs können nicht auf eine andere Person oder Körperschaft übertragen werden, es sei denn durch einen Willen. Um mehr darüber zu erfahren, wie ISOs funktionieren und wie sie besteuert werden, lesen Sie die Einführung in die Incentive-Aktienoptionen. Für einen Leitfaden für beide Arten von Aktienoptionen und wie man damit umgehen, lesen Sie die besten Strategien zur Verwaltung Ihrer Aktienoptionen. Beachten Sie, dass in den meisten Fällen, auf den Tag (e) Sie Ihre Option ausüben, die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und der Fair Market Wert der Aktie am Tag der Ausübung multipliziert mit der Anzahl der Anteile, die Sie kaufen, werden steuerpflichtige Einkommen für Sie. Sie sollten Anhang A und den Plan-Prospekt für wichtige Details zur steuerlichen Behandlung Ihrer Option genau überprüfen. Diese Option unterliegt den Bedingungen, die in dem beiliegenden Plan, diesem Preisbrief, dem Prospekt für den Plan und den vom Vergütungsausschuss des Verwaltungsrates des Unternehmens verabschiedeten Regeln und Vorschriften festgelegt sind. Dieser Award Letter, der Plan und alle anderen Anlagen sollten in Ihren Dateien für zukünftige Verwendung beibehalten werden. Sehr wahrheitsgemäß Ihr, Senior Vice President, Verwaltung Bristow Group Inc. 2000 West Sam Houston Parkway Süd, Suite 1700, Houston, Texas 77042, Vereinigte Staaten t (713) 267 7600 f (713) 267 7620 bristowgroup Allgemeine Geschäftsbedingungen für Mitarbeiter Nicht qualifiziertes Lager Optionspreis Die Option, die Ihnen von der Bristow Group Inc. (die 147Company148) zum Erwerb eigener Aktien der Gesellschaft gewährt wird, unterliegt den Bedingungen der Bristow Group Inc. (Der 147Plan148), der beiliegende Prospekt für den Plan, alle vom Compensation Committee des Unternehmens146s Board of Directors (147Committee148) verabschiedeten Regeln und Verordnungen und diesen Preisbrief. Jeder kapitalisierte Begriff, der in dem Preisbrief verwendet wird und nicht definiert ist, hat die im Plan festgelegte Bedeutung. Für den Fall, dass zwischen den Bedingungen des Plans und dem Preisausschreiben, den Bedingungen der Plansteuerung, inkonsistent ist. Sie können die Aktien der Stammaktie erwerben, die von der Option für den Ausübungspreis abgedeckt sind, der in diesem Preisbrief angegeben ist. Der Ausübungspreis der Option darf nicht gekürzt werden, es sei denn, dass in Ziffer 5.5 des Plans etwas anderes bestimmt ist und dass eine solche Verringerung nicht dazu führt, dass die Option dem Code Section 409A unterliegt. Ihre Option läuft am Ablaufdatum ab. Ihre Option kann jedoch vor dem Verfalltag, wie in Abschnitt 6 dieses Anhangs beschrieben, bei Eintritt eines der in diesem Abschnitt beschriebenen Ereignisse kündigen. Unbeschadet der Bestimmungen des Abschnitts 6 dieses Anhangs kann Ihre Option nach Ablauf des Verfallsdatums in keinem Fall ausgeübt werden. Vesting und Ausübbarkeit der Option a) Sofern sie nicht zu einem früheren Zeitpunkt, wie in den Abschnitten 6 oder 7 dieses Anhangs vorgesehen, ausübbar ist, wird Ihre Option in Raten in Bezug auf die Anzahl der am jeweiligen Vesting Date ausübbaren Aktien ausgeübt In diesem Preisbrief. (B) Die Anzahl der von jeder Rate abgedeckten Anteile wird zusätzlich zu der Anzahl der bisher ausgeübten Anteile liegen. (C) Soweit Ihre Option unverfallbar und ausübbar ist, können Sie die Option in Bezug auf alle oder einen Teil der Aktien, die durch die begebenen und ausübbaren Tranchen der Option abgedeckt sind, jederzeit an oder vor dem früheren (i ) Dem Optionsverfalldatum oder (ii) dem Datum, zu dem Ihre Option nach Abschnitt 6 dieses Anhangs endet. (D) Sie können die Option nur für ganze Stammaktien ausüben. Ausübung der Option Vorbehaltlich der in diesem Preisbrief und im Plan festgelegten Einschränkungen kann Ihre Option durch schriftliche oder elektronische Mitteilung an die Gesellschaft ausgeübt werden, wie nachfolgend dargelegt. Diese Mitteilung enthält a) die Anzahl der Anteile der Stammaktien, für die Ihre Option ausgeübt wird, (b) sofern vom Ausschuss nichts anderes gestattet ist, eine Überweisung, Barzahlung, Barzahlung oder Zahlungsanweisung beizufügen Die Gesellschaft im vollen Umfang des Ausübungspreises für erworbene Anteile an Stammaktien zuzüglich etwaiger Quellensteuern (wie in Ziffer 8 dieses Anhangs vorgesehen) oder durch sonstige Gegenleistung in der vom Ausschuss gemäß den Abschnitten genehmigten Form und Art 5 und 8 dieser Anlage und c) ergänzende Unterlagen, die der Ausschuss oder die Gesellschaft gegebenenfalls verlangen können. Sollte ein Gesetz oder eine Vorschrift die Gesellschaft verpflichten, Maßnahmen in Bezug auf die in einer solchen Mitteilung angegebenen Aktien zu treffen, so wird die Lieferzeit, die andernfalls so schnell wie möglich erfolgen würde, auf den für diese Maßnahme erforderlichen Zeitraum verschoben . Sie haben keine Rechte eines Aktionärs in Bezug auf Anteile an Stammaktien, die Ihrer Option unterliegen, sofern und solange nicht Ihre Option ausgeübt wurde und das Eigentum an diesen Aktien der Stammaktie an Sie übertragen wurde. Sobald nach Ausübung der Ausübung und vollständiger Auszahlung des Ausübungspreises und angemessener Quellensteuern eine Bescheinigung über die Anzahl der im Rahmen der Option erworbenen Anteile besteht, abzüglich etwaiger Anteile, die zur Erfüllung der anwendbaren Steuerabzugsverpflichtungen gemäß Ziffer 8 gehalten werden Dieses Anhangs, wird im Straßennamen an Ihr Brokerage-Konto (oder im Falle Ihres Todes) an ein Brokerage-Konto im Namen Ihres Empfängers gemäß dem Plan ausgeliefert oder, bei der Option Company146s, ein Zertifikat für Werden diese Anteile an Sie (oder im Fall Ihres Todes) an Ihren Begünstigten in Übereinstimmung mit dem Plan geliefert. Zufriedenheit des Ausübungspreises (a) Zahlung von Barmitteln oder Stammaktien. Ihre Option kann durch Barzahlung (einschließlich Kasse, Scheck oder Überweisung an die Gesellschaft), im Stammaktien, in einer Kombination von Barmitteln und Stammaktien oder in einer anderen Weise ausgeübt werden, die der Ausschuss nach seinem Ermessen anbieten kann . (B) Zahlung von Stammaktien. Der Fair Market Value von Aktien, die als Ganzes oder Teil des Ausübungspreises einziehen oder einbehalten werden, wird gemäß dem Plan zu dem von der Gesellschaft im Voraus vereinbarten Zeitpunkt als Ausübungszeitpunkt bestimmt. Die Zertifikate, aus denen sich bereits im Besitz befindliche Anteile der Stammaktie ergeben, müssen ordnungsgemäß gebilligt oder mit angemessenen Aktienbefugnissen versehen sein. Nur Aktienausweise, die ausschließlich in Ihrem Namen ausgegeben werden, können in Ausübung Ihrer Option ausgeschüttet werden. Fraktionierte Anteile dürfen nicht zur Erfüllung des Ausübungspreises ausgeschüttet werden, wobei ein Teil des Ausübungspreises, der den aggregierten Marktwert der gesamten ausgegebenen Anteile übersteigt, in bar gezahlt werden muss. Wenn eine bei der Ausübung der Option erworbene Bescheinigung mehr Anteile anbietet, als nach dem unmittelbar vorausgehenden Satz zur Erfüllung des Teils des Ausübungspreises, der in Stammaktien gezahlt wird, erforderlich ist, wird Ihnen eine entsprechende Ersatzbescheinigung für die Überschusszahl ausgestellt Anteile. Beendigung der Beschäftigung a) Allgemeines. Die folgenden Regeln gelten für Ihre Option im Falle eines Todes, einer Invalidität (wie nachstehend definiert), einer Pensionierung oder einer anderen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wenn Ihre Beschäftigung aus einem anderen Grund als dem Tod, der Invalidität oder dem Ruhestand gekündigt wird (wie unten beschrieben), erlischt Ihre Option in Bezug auf alle nicht ausgezahlten und noch nicht ausübbaren Raten der Option am Tag der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses Werden zusätzliche Tranchen Ihrer Option ausübbar. Ihre Option beschränkt sich nur auf die Anzahl der Aktien der Stammaktie, die Sie zum Zeitpunkt der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses unter der Option erworben haben und für die frühere von 90 Tagen nach dem Datum ausübbar bleiben Ihrer Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder des Verfallsdatums. Ruhestand. Wenn Ihr Arbeitsverhältnis aufgrund der Pensionierung im Rahmen eines Pensionsprogramms der Gesellschaft oder einer ihrer von dem Ausschuss genehmigten Tochtergesellschaften endet, nachdem Sie das 62. Lebensjahr vollendet haben und fünf kontinuierliche Dienstjahre oder ein kombiniertes Dienstalter von mindestens 80 Jahren abgeschlossen haben (Wie vom Ausschuss festgelegt) wird Ihre Option für alle von der Option abgedeckten Aktien vollständig ausgeübt und voll ausübbar und bleibt bis zum Ablaufdatum ausübbar. Tod oder Behinderung. Wenn Ihre Beschäftigung wegen Invalidität gekündigt wird, wird Ihre Option für alle von der Option abgedeckten Aktien vollständig ausgeübt und voll ausübbar und bleibt bis zum Ablaufdatum ausübbar. Wenn Ihre Anstellung aufgrund Ihres Todes gekündigt wird, wird Ihre Option für alle von der Option abgedeckten Aktien vollstreckbar und voll ausübbar und wird vom Empfänger bis zum Verfallsdatum entsprechend dem Plan ausgeübt werden. Für die Zwecke dieses Anhangs hat Invalidität die Bedeutung, die sich aus der von der Gesellschaft für ihre Arbeitnehmer aufrechterhaltenen Gruppe von Behindertenversicherungen ergibt oder anderweitig Ihre vollständige Unfähigkeit mit oder ohne eine angemessene Unterkunft zur Wahrnehmung Ihrer Aufgaben bedeutet Das Unternehmen auf Vollzeitbasis aufgrund einer körperlichen oder geistigen Erkrankung oder einer Körperverletzung, die Sie seit mehr als 12 Wochen in einem Zeitraum von 52 Wochen entstanden sind, ob aufeinanderfolgend oder nicht, wie von einem unabhängigen Arzt, der mit Ihrer Genehmigung ausgewählt wurde, bestimmt ist Genehmigung der Gesellschaft. Anpassungen des Ausschusses. Der Ausschuss kann nach eigenem Ermessen vor oder nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses alle oder einen Teil Ihrer Option unverzüglich ausüben und / oder jegliche andere, gemäß dem Plan zugelassene Änderung vornehmen. B) Bestimmungen des Ausschusses. Der Ausschuss hat das freie Ermessen, das Datum und die Umstände der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses festzulegen und alle Bestimmungen im Rahmen des Plans zu treffen, und seine Entscheidung ist endgültig, abschließend und für Sie verbindlich. Änderung der Steuerelementbeschleunigung bei Änderung der Steuerung. Unbeschadet etwaiger gegenteiliger Bestimmungen dieses Prämienschreibens wird Ihre Option bei Eintritt eines Kontrollwechsels (wie nachstehend definiert) vor Ihrer Beendigung des Arbeitsverhältnisses sofort für alle von der Option und der Option abgedeckten Aktien unverfallbar und voll ausübbar Bleibt bis zum Ablaufdatum ausübbar. Eine Änderung der Beherrschung der Gesellschaft gilt als am ersten Tag eingetreten, wenn eine oder mehrere der folgenden Voraussetzungen erfüllt sind: Der Erwerb einer Person, Einrichtung oder Gruppe (im Sinne des § 13 d) (3) oder 14 (d) (2) des Börsengesetzes) (a 147Person148) des wirtschaftlichen Eigentums (im Sinne der Regel 13d-3 des Börsengesetzes) von Anteilen, die 35 oder mehr der kombinierten Stimmrechte von Die in der Regel bei der Wahl der Direktoren stimmberechtigten stimmberechtigten Stimmrechte der Gesellschaft (die 147Stimmrechtsaktien148) sehen jedoch vor, dass für die Zwecke dieser Klausel (a) die folgenden Akquisitionen keinen Kontrollwechsel darstellen: ( I) jeder Erwerb direkt von der Gesellschaft, (ii) jeder Erwerb durch die Gesellschaft, (iii) jeder Erwerb eines von der Gesellschaft oder einer von der Gesellschaft beherrschten Gesellschaft oder einer anderen Gesellschaft, (I), (ii) und (iii) der nachstehenden Ziffer (c) oder Einzelpersonen, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Vertrages in Übereinstimmung mit den Ziffern (i), (ii) und (iii) Mitglieder des Verwaltungsrates der Gesellschaft (der Verwaltungsrat148) aus irgendeinem Grund aus dem Grund entlassen, mindestens eine Mehrheit des Verwaltungsrates der Gesellschaft zu bilden, vorausgesetzt, dass für die Zwecke dieser Klausel (b) jede einzelne Person, Ein Direktor nach dem Datum, dessen Wahl oder Nominierung für die Wahlen durch die Gesellschafter der Aktionäre durch mindestens eine Mehrheit der Direktoren, die sich aus dem amtierenden Verwaltungsrat zusammensetzten, genehmigt wurde, wird als so betrachtet, als ob diese Person Mitglied der Wobei jedoch zu diesem Zweck jegliche Person, deren anfängliche Amtsübernahme aufgrund eines tatsächlichen oder bedrohten Wahlwettbewerbs in Bezug auf die Wahl oder Abberufung von Verwaltungsratsmitgliedern oder eine andere tatsächliche oder bedrohte Einholung von Stimmrechtsvertretern oder deren Zustimmung durch oder besteht, ausgeschlossen ist Im Namen einer anderen Person als dem Verwaltungsrat der Gesellschaft oder der Vollziehung einer Umwandlung, Fusion, Umwandlung oder Konsolidierung oder Veräußerung oder sonstiger Veräußerung aller oder im Wesentlichen sämtlicher Vermögenswerte der Gesellschaft (jeweils 147Business Combination148) (I) alle oder im Wesentlichen alle natürlichen oder juristischen Personen, die die wirtschaftlich Berechtigten der ausstehenden Gesellschaftsstimmrechte unmittelbar vor einer solchen Zusammenschlusskonsolidierung waren, besitzen direkt oder indirekt mehr als 50 Jahre Der damals noch ausstehenden stimmberechtigten Stimmrechte der ausstehenden stimmberechtigten Wertpapiere, die allgemein bei der Wahl von Verwaltungsratsmitgliedern der Gesellschaft oder einer anderen Gesellschaft, die aus einer solchen Unternehmenszusammenführung resultiert, stimmberechtigt sind (einschliesslich - ohne Einschränkung einer Körperschaft oder sonstigen Einrichtung, Wenn die Transaktion die Gesellschaft oder alle oder im Wesentlichen alle Vermögenswerte der Gesellschaft direkt oder über eine oder mehrere Tochtergesellschaften hält) im Wesentlichen in dem gleichen Ausmaß wie ihr Eigentum unmittelbar vor dieser Unternehmenszusammenführung der ausstehenden stimmberechtigten Wertpapiere, (ii) keine Person (Ohne jede Kapitalgesellschaft oder sonstige Rechtspersönlichkeit, die sich aus einer solchen Unternehmenszusammenführung oder einem Personalvorsorgeplan (oder einer damit verbundenen Vertrauenswürdigkeit) der Gesellschaft oder einer solchen Gesellschaft oder sonstigen Einrichtung ergibt, die sich aus einer solchen Unternehmenszusammenführung ergibt) besitzt, direkt oder indirekt, 35 oder mehr der kombinierten Vermögenswerte Die Stimmrechtsanteile der bis dahin ausstehenden Stimmrechtsaktien der Gesellschaft oder sonstiger Körperschaften, die sich aus dem Zusammenschluss ergeben, außer in dem Umfang, in dem diese Beteiligung vor dem Zusammenschluss erfolgte, und (iii) mindestens die Mehrheit der Mitglieder des Verwaltungsrates der Gesellschaft Die aus dieser Unternehmenszusammenschlüsse entstanden sind, zum Zeitpunkt der Durchführung der ursprünglichen Vereinbarung oder der Aktion des Verwaltungsrates der Gesellschaft Mitglieder des Verwaltungsrates waren und eine solche Unternehmenszusammenführung oder Genehmigung durch die Aktionäre vorsahen Der Gesellschaft eine vollständige Liquidation oder Auflösung der Gesellschaft vornehmen, außer im Zusammenhang mit der Übertragung aller oder im Wesentlichen sämtlicher Vermögenswerte der Gesellschaft auf eine Tochtergesellschaft oder eine Tochtergesellschaft der Gesellschaft. Steuerfolgen und Einkommensteuerbefreiung (a) Sie sollten den Bristow Group Inc. 2007 Long Term Incentive Plan Prospekt für eine allgemeine Zusammenfassung der Bundeseinkommensteuerfolgen Ihres Erhalts dieser Option auf der Grundlage der geltenden Bestimmungen des Kodex und der damit zusammenhängenden Regelungen überprüfen . Die Zusammenfassung nicht diskutieren Staats-und lokalen Steuern Gesetze oder die Gesetze einer anderen Gerichtsbarkeit, die von US-Bundesgesetzes unterscheiden können. Weder die Gesellschaft noch der Ausschuss garantieren die steuerlichen Konsequenzen Ihres Incentive Award hierin. Es wird empfohlen, sich mit Ihrem Steuerberater in Bezug auf die Anwendung der Steuergesetze an Ihre jeweilige Situation zu wenden. (B) Die Option ist nicht dazu bestimmt, eine Aktienoption 148 gemäß Ziffer 422 des Kodex zu sein. (C) Diese Preisausschreibung unterliegt Ihren Vereinbarungen, die dem Ausschuss angemessen sind, um jede anwendbare föderale, staatliche oder lokale Quellensteuerpflicht zu erfüllen, die sich aus der Gewährung oder Ausübung Ihrer Option ergibt. Sie können entweder eine Barzahlung an die Gesellschaft in Höhe des geforderten Betrags leisten oder Sie können wählen, um Ihre Verrechnungsverpflichtung zu erfüllen, indem die Gesellschaft Aktien der Stammaktie mit einem Marktwert am Tag der Steuer in Höhe des Betrags Ihrer Quellensteuer ermittelt Verpflichtungen aus den Anteilen, die Ihnen bei der Ausübung Ihrer Option sonst zu entrichten sind. Sie dürfen nicht wählen, dass die Gesellschaft Aktien der Stammaktie mit einem Wert überschreitet, der über der gesetzlichen Mindeststeuerverpflichtung hinausgeht. Wenn Sie Ihre Verrechnungsverpflichtung nicht in einer für den Ausschuss zufriedenstellenden Zeit erfüllen, ist die Gesellschaft berechtigt, den geforderten Betrag von Ihrem Gehalt oder anderen Beträgen zurückzuhalten, die Ihnen vor der Übertragung von Anteilen der Stammaktie an Sie gemäß den Bestimmungen von diese Option. (D) Darüber hinaus müssen Sie Vorkehrungen treffen, um dem Ausschuss die Befriedigung aller anwendbaren Quellensteuerpflicht zu ermöglichen, die nach den Gesetzen jeder anderen Rechtsordnung, die sich aus Ihrem Incentive Award ergibt, auferlegt werden. Sie dürfen die Gesellschaft nicht dazu ermächtigen, Anteile mit einem Wert zu halten, der die nach den lokalen Gesetzen zulässige Mindestverrechnungssteuer überschreitet. Wenn Sie eine solche Verrechnungsverpflichtung nicht in einer für den Ausschuss zufriedenstellenden Zeit erfüllen, werden Ihnen keine Anteile ausgegeben oder die Gesellschaft hat das Recht, den geforderten Betrag von Ihrem Gehalt oder anderen an Sie vor der Lieferung zu zahlenden Beträgen zurückzuhalten Der Stammaktien für Sie. Einschränkungen für den Weiterverkauf Es bestehen keine Einschränkungen des Plans für den Weiterverkauf von Aktien, die im Rahmen des Plans erworben wurden. Gemäß den Bestimmungen des Securities Act von 1933 (147Securities Act 148) und den Regeln und Bestimmungen der Securities and Exchange Commission (der 147SEC148) werden die Wiederverkäufe von Anteilen, die im Rahmen des Plans erworben wurden, von bestimmten Offizieren und Direktoren der Gesellschaft erworben Die gemäß den Regelungen des Artikels 144 des Wertpapiergesetzes oder gemäß einer anderen Freistellung von der im Securities Act vorgesehenen Registrierung beurteilt werden müssen. Derzeit verfügt die Gesellschaft über keine derzeit gültige Registrierungserklärung, nach der solche Wiederverkäufe von verbundenen Unternehmen vorgenommen werden können. Es bestehen keine Beschränkungen, die die SEC bei der Weiterveräußerung von Anteilen, die im Rahmen des Plans erworben wurden, durch Personen, die keine verbundenen Unternehmen der Gesellschaft sind, auferlegt hat, vorausgesetzt jedoch, dass alle Mitarbeiter, dieser Preisausschreiben und die Option und ihre Ausübung im Folgenden der Unternehmensrichtlinie unterliegen (Einschließlich der Black-out-Perioden, in denen keine Verkäufe zugelassen sind) und andere Beschränkungen des Weiterverkaufs, die die Gesellschaft von Zeit zu Zeit auferlegen kann, wenn sie festlegt, dass diese Einschränkungen notwendig oder ratsam sind, die geltenden Gesetze einzuhalten. Auswirkung auf andere Leistungen Die von Ihnen als Ergebnis dieses Auszeichnungsschreibens oder der Ausübung der Option oder der Veräußerung von Stammaktien anerkannten Gewinne werden nicht in die Formel für die Berechnung von Leistungen in Bezug auf Renten - und Invaliditätspläne oder andere Vorsorgepläne einbezogen . Einhaltung der Gesetze Mit diesem Verleihungsschreiben und jeglichen Stammaktien, die hiermit erteilt werden können, unterliegen alle anwendbaren Bundes - und Landesgesetze sowie die Regeln der Börse, an der Aktien der Gesellschaft gehandelt werden. Der Plan und dieser Preisbrief sind nach den Gesetzen des Staates Delaware und ohne Berücksichtigung der Bestimmungen des Konfliktrechts auszulegen, auszulegen und zu konstruieren, es sei denn, dies kann durch die anwendbaren Gesetze der Vereinigten Staaten abgelöst werden. A) keine Vereinbarung über die Fortsetzung der Beschäftigung oder Dienstleistungen. Dieser Preisbrief ist nicht vorgesehen, und keine Bestimmung dieses Preisbriefes ist so auszulegen oder auszulegen, dass er berechtigt ist, durch die Erbringung von Dienstleistungen für die Gesellschaft oder die Gesellschaft zu arbeiten, Tochtergesellschaften, Mutterunternehmen oder Tochtergesellschaften oder deren verbundene Unternehmen. B) Gemeinschaftseigentum. Jeder Ehegatte ist individuell gebunden, und die Zinsen dieser Ehegatten, sofern vorhanden, bei der Gewährung dieser Option oder bei Anteilen an Stammaktien unterliegen den Bedingungen dieses Preisausschreibens. Nichts in diesem Preisbrief soll ein Gemeinschaftseigentuminteresse schaffen, wo keine anderweitig existiert. (C) Änderung für Code Section 409A. Dieser Incentive Award ist befreit von Code Section 409A. Wenn der Ausschuss feststellt, dass dieser Incentive-Preis dem Kodex 409A unterliegen kann, kann der Ausschuss nach eigenem Ermessen die Bedingungen dieses Preisschreibens in dem Maße ändern, wie dies für die Einhaltung von Code 409A erforderlich ist. Wenn Sie irgendwelche Fragen bezüglich Ihrer Option haben oder zusätzliche Informationen über den Plan oder den Ausschuss erhalten möchten, wenden Sie sich bitte an die Company146s General Counsel, Bristow Group Inc. 2000 W. Sam Houston Parkway South, Suite 1700, Houston, Texas 77042 (Telefon (713) 267-7600). Ihr Award Letter, der Plan und alle anderen Anhänge sollten in Ihren Dateien für künftige Verwendung aufbewahrt werden.